抓制度建设  重落实到位

——宣威市档案局学习保持共产党员先进性教育活动初见成效

    根据中央、省、曲靖市委和宣威市委的安排布署，宣威市档案局认真贯彻实施保持共产党员先进性教育活动，努力实践“三个代表”重要思想。局馆领导下大力气抓制度建设，强化落实，结合实际，制定了切实可行的具体措施：
    一、理顺和强化内部管理职能，不断改进机关作风，增强为社会服务的功能，树立新形象
针对存在的问题以及薄弱环节，档案局制定和完善了《工作纪律制度》、《服务承诺制度》、《首问首办责任制度》、《档案查借阅制度》 等为主的20余种内部规章制度，分发到个人。让大家知道什么该做，什么不该做，以便更好地自觉遵守，并健全了管理运作机制。特别是《工作纪律制度》 的制定和实施，采取高标准、严要求，严格执行上下班考勤制度，局馆领导身先士卒，老党员、老同志以身作则，这一普通的举措，充分调动了大家工作的主动自觉性，规范和约束了大家的行为举止，每位党员都发挥了党员的先锋模范作用，克服了以往某些不良的现象。全体党员干部形成了心往一处想，劲往一处使的良好势头，工作效率大大提高了，工作中体现出一种“团结、紧张、严肃、活泼”的局面，全体干部职工和各项工作都做到了有章可循。
    档案局坚持把制度建设贯穿于教育活动的始终，抓落实，开局良好，实现了“三个转变”，即：精神状态转变，工作作风转变，党群关系和干群关系转变。全局馆呈现出一派新景象：早到晚走的多了，迟到早退的少了；加班加点的多了，图清闲的没有了；务实肯干的多了，串岗闲聊的少了；团结干事的多了，互相推诿扯皮的没有了；办实事的多了，讲空话的少了。
    二、严格执行首问首办责任制度
第一个与来者见面被问到的工作人员就是“首问责任人”。为了使先进性教育活动不流于形式，防止走过场，切实把教育活动深入到档案工作的各项任务中，真正使办事群众走进一道 门，找到一个人，办好一件事。宣威市档案局采取了严格的措施，要求 有事即办，做到事事有结果。对因接待失职、失误影响局馆公众形象的“首问责任人”，实行严肃惩戒；第一次口头警告，第二次领导诫勉，并纳入年度考核。首问首办责任制的严格执行使整个局馆旧貌换新颜，彻底改变了“门难进、话难说、人难找、脸难看、事难办”的五难现象。
    三、坚持学习制度，创造学习型、服务型、创新型的机关
全局馆党员，从领导到一般干部职工，大力倡导学习之风，学风浓，作风正。通过学习《党章》，重温入党誓词。学习党的十六大和十六届三中四中全会等文件精神，大家统一了思想，提高了认识，领会得深，掌握得透。党员干部队伍素质有了全面提高和发展，取得了实效，实现了局馆所提出的工作思路达到了“四个进一步”：进一步提高了学习实践“三个代表”重要思想的自觉性；进一步坚定了理想信念；进一步强化了党员意识；进一步增强了与时俱进观念和组织纪律性。取得了“四个新进步”，即：机关党组织建设有了新进步；党组织凝聚力的增强有了新进步；在成为“三个代表”重要思想贯彻的组织者、推动者和实践者上有了新进步；党内各项规章制度建设和保持先进性的机制健全有了新进步。
    四、建立廉政勤政保障机制
权力对于少数意志薄弱的管理者往往具有腐蚀作用，如何真正做到“立党为公、执政为民”，反腐倡廉工作也就提到了议事日程上来。宣威市档案局从制度建设上保证了此项工作的长期的开展，制定了《党风廉政建设制度》。无论是工作中或生活中，每位党员干部互相接受监督，牢记“两个务必”，要求保持和发扬艰苦奋斗的光荣传统，杜绝奢侈浪费。局馆领导以身作则，克勤克俭，凡是要求别人不做的，领导绝不带头做，积极发挥了党员领导干部的先锋模范带头作用，受到了大家的好评。
虽然实施教育活动的时间短，但大家收获不少，反响不小，成效显著。全局馆党员干部纷纷表示：还要不断健全和完善教育活动的长效机制，持之以恒地把保持先进性教育活动贯穿于档案工作的始终，把这项活动变成自己自觉自愿的行动，我们一定要借教育活动为契机，促进宣威档案事业有新突破和新发展